按照市委、市政府统一部署，为进一步减轻企业负担，本市将实行继续阶段性降低失业保险费率、阶段性降低工伤保险费率、扩大失业保险援企稳岗政策范围、暂停征收企业欠薪保障费等措施。具体措施如下↓↓↓
2013年后上海曾先后三次
降低社保缴费比例
1、2013年10月
上海调整城镇职工社会保险中的养老、医疗、失业和生育保险费率水平，总体费率下调2.5个百分点。
养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；
医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点；
失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；
生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。
2、2016年1月
上海调整城镇职工社会保险中的养老、医疗、失业保险缴费水平，总体费率下调2.5个百分点。
另外，自2015年10月1日起，上海工伤保险实行行业基准费率，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率。
养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；
医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点；
失业保险费率单位缴费部分下调0.5个百分点。
3、2017年1月1日至2018年4月30日
上海社保总体费率下降了1个百分点。
失业保险单位缴费比例0.5个百分点；
医疗保险单位缴费比例0.5个百分点。
职工到手工资
产生的变化
以税前收入8000元为例↓
1、2013年10月前
职工缴完五险后，到手工资为7120元。单位应缴部分2960元。
2、2018年5月1日—2019年4月30日
职工缴完五险后，到手工资为7160元，比2013年少缴40元。单位应缴部分2488元，比2013年少缴472元。
可以发现，上海四次调整社保缴费比例，基本调整的都是单位缴费部分，职工缴费部分调整不大。
虽然这次调整的是企业缴纳的社保费率，个人缴纳费率并没有变化，职工到手的钱也不会增加，但从长远来看，却有好处。
华东师范大学公共管理学院副院长钟仁耀认为，降低社会保险费率，可以增加企业对劳动力的雇佣的数量，从而有利于上海整个的就业。
不可否认的是，企业社保费率的降低，会使社保基金收入减少，但大家可以放心的是，此次实施的降低社保费率等措施已经过周密测算和慎重研究，不会影响社保基金长期的可持续，也不会影响参保人员的社保待遇。随着经济发展，相关民生待遇水平还会稳步提升。