古人云，“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，但好看的人真的是花瓶吗？
前两天，“女孩长得漂亮有用吗”还上了微博热搜第一名。去知乎上问问，网友反手就是各种情景教学：
@徐奔
太有用了啊！因为我老婆好看，吵架的时候看着她的脸就消气了，任她作威作福。她闺蜜跟她关系一百年不变，理由是“因为她太好看了啊！”就连跳槽，老同事还会积极和她保持联系，给她下一份工作好多真心实意的建议。长得好看太有用了，爱情友情事业都比普通人来得容易。
@孙九万
人们对颜值高的人，更有耐心更包容。我刚工作的时候，新学的东西没有做得很好就被说“现在的年轻人啊……”哭一下就被老同事说我矫情。我一直以为他们都是冷血。
直到来了个漂亮的小姐姐……所有人，都会很耐心教她，“新人慢慢来嘛。”
@你大妈西门子
小时候，家里东西丢了坏了破了，我妈第一件事就是打我，然后数落我丑人多作怪，不像我姐姐乖巧伶俐还好看。单身快30年，前段时间我说要正畸，我爸在旁边说“骨头都长成那样了，花那冤枉钱也没有用。”
古人还云过：面试常常是相面。
无论男女，外貌出众往往能够为职场加分；同时，出色的气质和气场，也能够提升整体颜值水平，并且可以通过训练得到不断提升。
本期《庞晔人才精》嘉宾，凤凰网人力资源总经理李琳也认为：长得好看，也是职场竞争力。
80后的李琳拥有北京大学光华管理学院EMBA学位、美国西北大学Kellogg商学院商业管理硕士学位、中国石油大学英语翻译硕士学位，是不折不扣的学霸。
我从来没有想过一个HR对整个行业的洞察力会如此敏锐，包括互联网公司的战略、行业动态等等，她都了如指掌，并有自己独特的见解。跟她沟通是一个高带宽的沟通。
这是李琳最近招聘的产品总监对她的评价。
在本期访谈中，李琳分享了她招聘人才过程中的一些“偏好”：
· 愿意为聪明人买单：有灵性、有悟性，同时执行力好的人才更容易受到青睐；
· 外貌和气质也是重要加分因素：以HR为例，对外沟通多的岗位，气质外貌也是竞争力；
· 人的情感是生命中非常宝贵的一部分：虽然人工智能特别服从命令，可以7*24工作不休假，不会迟到不会早退，但还是会选择录用人而不是人工智能；
· 同等能力条件下，愿意把机会给女生，希望能够让她更自信：女性领导力以及女性领导已经越来越被提及、被认同。但是从一系列数字来看，越往高层发展，女性占比相对男性而言还是较低。
作为人力资源从业人员，免不了要跟员工“说分手”。
李琳表示，员工离职的原因，前三名往往有一条叫“上下级关系”，也就是上下级之间是否契合的问题。
也许两个人各自的能力水平是50分，如果他们互相特别match，他们在一起工作能够做到80分甚至90分，这是一个合力。但如果两个人不match的话，即使他们各自能力水平是80分，可是一起工作的效果可能连50分都达不到。
更多精彩人才观，请收看《庞晔人才精》第3期：李琳，长得好看，也是职场竞争力。
