4 月 13 日，由 58 集团旗下中华英才网与成都电子科技大学联合主办的 2018 年春季校园招聘双选会隆重举办，共有包括中国电信、成都银行等在内的数十家知名企业到场，为毕业生提供数百个就业岗位，吸引了来自周边各大高校数百名应届大学生参加。
本次双选会举办同时，中华英才网也启动了第十六届中国大学生最佳雇主调研活动。据了解，中国大学生最佳雇主调研活动由中华英才网于 2003 年在国内首次发起，至今已有 16 年的历史。本届调研沿用了中国大学生最佳雇主CBCD2. 0 模型，通过深入目标院校，对应届毕业生个人的自然属性、求职意向、期望薪资、雇主期待、人才吸引政策关注等多个维度进行调研，洞察毕业生的求职心理，充分了解各专业毕业生的真实就业愿景，从而揭示总体及专业性的校园人才需求模型，进一步精准指导学生择业、企业招募和高校人才培养。
作为中国大学生最佳雇主调研活动的发起者、雇主品牌调研模型提出者和实践者，多年来，中华英才网通过校园公益行、校园双选会、大学生最佳雇主调研等系列行为持续走进高校，深入国内各大高校优势专业学生群体，密切与学生群体的交流互动，已经成为对大学毕业生这一求职群体最为了解的招聘平台。
据悉，为帮助大学生在激烈的求职大军中取得竞争优势，中华英才网在今年更是创新性地推出大学生简历指导公益服务，由中华英才网智库专家团队为大学生提供一对一的线上简历点评指导，智库专家团队是由众多资深的人力资源专家组成，帮助大学生进行自我定位，找到属于自己的核心竞争力。
第十六届中国大学生最佳雇主调研活动是 58 招聘生态事业群举办的 2018 中国雇主品牌盛典的重要环节之一，调研结果将输出专业的行业调研报告，并作为中国雇主品牌评选的重要依据。
伴随着调研活动的开展，雇主品牌从导入期、宣传期、建设期发展到如今的雇主品牌发展大战略时代，中华英才网雇主品牌的概念逐渐深入人心。在未来的数个月里，中华英才网还将陆续走进数十所国内双一流院校，强调“精准到校”、“精准到专业”进行信息收集，从而帮助企业充分了解目标人才的求职偏好，以精准匹配的视角去打造属于本企业独特人才吸引优势的雇主品牌。
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