软件测试，如何月薪过万？

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很多人提到软件测试都觉得测试，就是看看软件能不能正常的运行，而且一般测试都是一些小姑娘，一般都是嘻嘻哈哈在聊天中就完成一些软件功能的测试，还有多大的技术含量，这可能是一般人对测试直观认识，特别是一些山寨的电子产品，测试的规格就更加的low，其实真是小看测试了，测试里面的技术水准也不是大家想象的只是拿着遥控器瞎玩或者拿着手机乱点。

那么测试分为几种类型？

黑盒测试和白盒测试两种

大家常见的测试一般都是黑盒测试，就是测试软件的功能好不好用，因为对于测试人员来说，只需要对着需求表挨着试验，软件的各个功能部件能不能正常的工作，功能测试完毕了，就用自动化的工具把软件运行一晚上看看手机了没，内存还剩多少，操作还流畅不等等。这基本上算是比较低级的测试，这种测试工资一般不高，这是由工作的内容决定的，因为这类测试，基本上动手多于动脑。

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说到这如果大家觉得测试就是这么低智商的工作，那理解真是错了，大家可以留言下大公司测试人员的要求，有些的要去你都会觉得匪夷所思，心想着要求我都能直接去当开发了，是的，在欧美发表的国家高级别的测试人员拿的薪水就是比研发高，而且在公司的地位也是比研发高，大家可以想象，研发再牛也得乖乖的把软件拿给测试人员去测试，测试组说能过，你这软件才算合格，要不然你开发的产品还没出公司就完蛋了。说的这么牛气这样的测试人员需要具备什么素质？都做哪些事情？

现在说到白盒测试，白盒测试是测试人员直接参与代码的编写，当然测试人员编写的代码不是直接的具体功能的设计，而是直接对功能里面的接口进行代码级别的测试，并且把这些接口放入到自动化程序脚本里面去执行，同时根据这些给研发人员正确的导向，会出正式的测试数据报告，说这些模块的功能细节实现有没有问题，同时给出指导性的意见，甚至直接指出这么设计有问题，因为太损耗性能或者损耗内存，甚至更有经验直接给出这个功能的比较好的实现方法，假如遇到这种测试，研发估计要钻地洞了，真实的情况在一些大型的公司很多都是这样，而且很多资深的测试人员都是直接研发人员直接转化过去的，这种人员，直接给出不低于研发的工资水准也是很有道理的，说到这里测试人员拿到20-30k的在一些比价正规的大公司也都是家常便饭。

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测试人员在有些环节比研发掌握还要多点，比如在自动化脚本的使用，在问题的定位能力上，甚至在debug水准上面，都不会比研发人员认识水准低，而且好多测试人员掌握的语言的种类让很多研发都汗颜，而且测试人员在沟通能力以及大的框架思想上比一般的研发还是高出很多，作为一个测试人员首先要学会和研发人员沟通，讨论问题，要理解研发的模块的设计初衷，总体来说高级测试工程师一个综合能力极强的人员，而且还需要做出一些决断，特别是一些互联网产品迭代如此快的今天，有些软件测试功能即时等着着急上线，但是由于在有些功能的确不达标，那么测试人员就需要做出决断，这个软件到底符合上线标准不，因为一旦上线出问题，测试组需要负一定责任的。

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